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职业女性生育维权攻略
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用人单位不得擅自降低“三期”女职工的工资待遇

简介

  • 孕期女职工因处于特殊的生理时期,可能被某些用人单位视为“负担”而遭受不公平待遇,遭受调岗降薪、开除、辞退等不公正待遇。从法律层面来讲,因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为,怀孕女职工完全可以“大大方方”享受正当孕期劳动权益,在遇到不公平待遇时依法采取劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。

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