1.这些人不走，公司谈什么赚钱和管理，中小企业老板通病易心慈手软

2.你是18年的工作经验，还是一个经验用了18年？先改认知再谈赚钱

3.有个老板，每天问下属这句话3遍，企业起死回生年收终破9位数！

第04集 控制企业成本有秘诀，西南航空用此法，用3粒花生米年省64万美金

第05集 海底捞根本不卖火锅！3招极致企业差异化，在行业立于不败之地

第06集 “不听理由，我只看结果！”爱这样说的老板，都逃不过一个结局！

第07集 规章制度形同虚设？比安摄像头还管用的检查制度，仅仅需要两句话

第08集 大企业偏爱要“白纸”，工作经验不一定是优势，尤其是这些！

第09集 拉帮结派严重执行力差，五百强企业的解决方法如此一致，堪称模板.mp4

第10集 俘获人心不如管好人性，这两个制度写进公司章程，优秀员工不会走.mp4

第11集 末尾淘汰制就能提高业绩？多数老板用错了，两种做法效果差太多.mp4

第12集 培养顶尖销售，为何大企业都不发销售绩效，但目标奖金却是大手笔

第13集 给股份就能留住人才？这3种方式，给完只能留下心患还赶不走

第14集 企业文化就是领袖魅力，连员工都感动影响不了，还谈什么企业文化

第15集 “不听理由，我只看结果！”爱这样说的老板，都逃不过一个结局！

第16集 世界500强企业高管谈用人：关键在“会挑”，而不是靠“招”！

第17集 头等企业招人，只看简历薄厚就能准确筛人，招人的套路实在深奥

第18集 世界五百强高管教你，最头部的企业，招中上层员工最爱用的5招！

第19集 世界五百强高管：那是我经历过最牛的面试，此后我才学会了看人！

第20集 学不会培训员工，老板读多少商学院都百搭，学经验的关键是会带人

第21集 不要问老板怎么办，而应该问对不对，这才是职场超速王道

第22集 能让比自己牛的人，死心塌地给自己打工，这些老板是怎么做到的？

第23集 提拔一人多人离职，世界五百强如何提拔员工？先抑后扬不服不行！

第24集 为什么公司里有这么多无能领导?五百强高管一语道出可悲真相

第25集 销售界的黄埔军校，这里有何秘诀，将这么多员工培养为一流企业家

第26集 管理不听话、不服气的下属，策略都在这里了，用过的都说好！

第27集 为何老板都不怎么爱讲话，高级的沟通可不用语言，但威力无边！

第28集 管理的本质就是沟通，清晰目标员工才有执行力！

第29集 团队全是高学历，为何企业效率却越来越差，组合团队3点不容忽视

第30集 核心主管内斗，老板见状第二天拿了套螺丝，问了一句话就摆平了！

第31集 消费者自己搞坏产品却投诉厂家，销售高手4步解决，步步紧贴人性

第32集 员工都知道的秘密，唯独领导三不知，3招读取“员工真心意”！

第33集 核心主管内斗，老板见状第二天拿了套螺丝，问了一句话就摆平了！

第34集 世界500强销售到高管，多因简单3步沟通法，让领导个个记忆犹新！

第35集 刚晋升管理层，会奖罚远比会做事重要，管理初阶的精髓全在这了！

第36集 越罚越“积极”，这个世界500强领导者的奖罚艺术，缔造一批富翁

第37集 曹操可不是用人不疑，领导心思深沉，手下切记3点获取信任和利益

第38集 生意想做强做大，你需要3D领导力，拉人找钱逃不过这5个重点！