序言 《民法典》背景下的劳动法与人力资源管理

第01集 《民法典》施行后，企业是否不必再看劳动法律法规？

第02集 企业用工管理过程中，如何甄别劳动关系？

第03集 如何制定合法合理的招聘广告？

第04集 如何避免触碰就业歧视雷区？

第05集 企业制定Offer过程中需注意的风险点

第06集 如何在不违反个人信息保护法的同时实现员工背调？

第07集 未缴纳员工社保有哪些法律风险？

第08集 员工未如实填写婚育信息是否对企业构成欺诈？

第09集 未与员工签订劳动合同会面临哪些法律风险？

第10集 劳动合同的签订有哪些必备条款？

第11集 试用期如何约定？

第12集 企业如何规范进行试用期解除？

第13集 如何有效运用工时制度？

第14集 如何进行加班控制管理？

第15集 怎样控制加班工资成本？

第16集 带薪年休假如何安排？

第17集 病假管理实用须知

第18集 事假管理操作必读

第19集 什么是工资？

第20集 不可不知的几类特殊工资支付