第一节：5个维度带你读懂90后

第二节：90后常见的8大工作误区

第三节：90后在职场的容易出现的九大不良习惯

第四节：了解90后人才优势，知己知彼才懂管员工

第五节：7大管理误区，教你远离管理禁忌

第六节：90后生涯管理教育之——洗脑不如洗心

第七节：90后生涯管理教育之——三步职业管理

第八节：90后管理策略——四“化”战术帮助员工成长

第九节：员工犯错，领导该不该批评？

第十节：90后批评与问责策略2：对症下药 合情合理

第十一节：90后批评与问责策略3：对象不同，方式不同

第十二节：90后批评与问责策略4：四步法鼓励法

第十三节：如何让90后愿意接受你的管理

第十四节：90后高效沟通策略1：维度转变

第十五节：90后高效沟通策略2：因“人”而异

第十六节：如何让90后保持工作激情？

第十七节：90后的招聘策略1：吸引眼球才能招到好员工

第十八节：90后的招聘策略2：面试新策略

第十九节：90后的培训策略：在培训中帮助员工重启自己

第二十节：让90后信服的领导——成为他们的成长导师