军事化管理和自由化管理的企业，哪个企业更有活力？如何评价？

员工为什么愿意天天加班到晚上十点？还能连着干三个月？

什么在影响组织活力？能让一家500强企业在20年内彻底改变？

钢铁行业为什么在去产能的环境下反而焕发出组织活力呢？

华为为什么要取消工号制度？因为有致命的管理弊端！

华为是如何通过“集体辞职”来解决企业活力的问题？

领导者的哪些特征能够影响组织活力呢？

企业领导在准备打造企业活力之前要先明白自己的价值导向！

去年还是月薪2万的总监，今年却改送快递了，怎么回事呢？

如何让员工明白工作不只是为了挣钱而是要找到工作的意义？

企业如果做到这五方面，就能够更有效的帮助企业打造组织活力！

领导要学会给员工授权，但要怎么授权才能有效增强员工的活力呢？

智能时代，什么类型工作最容易失业？应该如何选择职业发展方向？

要允许员工犯错误，帮助员工分析问题鼓励进步，组织才能有活力！

工作中领导者要多使用自己的人格魅力和专家权利而不是职位权力！