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第061集 要不断地给自己的下属上“发条”

第062集 对于不知好歹的人不必一味退让

第063集 清除吃回扣、手脚不干净的人

第064集 杀一儆百，非常之人用非常手段

第065集 果断授权

第066集 大权抓到底，小权放到位

第067集 无为而治

第068集 科学分配任务

第069集 根据下属的特长进行授权

第070集 只需下达目标，不必布置细节

第071集 把握原则

第072集 授权收权

第073集 卓越的总经理

第074集 老板要有危机意识

第075集 眼界决定境界

第076集 虎气不足，猴气有余

第077集 领导者个人魅力大小决定团队气场大小

第078集 知识是领导者最大的资本

第079集 从自我修炼开始

第080集 大胸怀、大气魄(完结)

第081集 不懂用人，你就自己累到死

第082集 带出一群精兵强将是企业发展壮大的关键

第083集 要把庸兵变干将，自己先要做干将

第084集 将帅无能，累死三军

第085集 员工来就是要把公司做大

第086集 让团队“慌”起来

第087集 用人须扬长避短

第088集 以文化凝聚人心

第090集 没有希望，员工就会炒你的鱿鱼

第091集 与员工分享公司的远景

第092集 帮助员工进行职业规划

第093集 营造舒适的工作环境

第094集 大目标分成小目标

第095集 不要神化自己

第096集 管事先管人，管人要管心

第097集 学会做感情投资

第098集 对下属要讲原则更要讲人情味

第099集 常对下属说：你的工作很重要

第100集 适度关心员工的个人问题

第101集 关心员工的家属

第102集 越是危机，越不能轻易抛弃下属

第103集 发现为己所用的人才

第104集 会干事才是硬道理

第105集 最适合企业的人才，即是最佳人才

第106集 任人唯贤，而不是任人唯亲

第107集 同等条件下，优先选用“潜力股”

第108集 根据公司的长远规划进行人才储备

第109集 领导者要有大胸怀

第110集 小公司如何留住骨干

第111集 用人不疑，疑人不用

第112集 对自己有用的人要舍得下血本

第113集 用最高的位置，把最有本事的人留下来

第114集 给员工一个激动人心的目标

第115集 与员工同甘共苦，最能激励员工

第116集 良好的培训机制，使员工看到新希望

第117集 会激励、善批评，把庸才变将才

第118集 领导者的欣赏是员工进步的最大动力

第119集 员工多数时候需要以薪换心

第120集 关于股份制、分红与年终奖