2.如何衡量人力资本投资回报率（ROI）
向华为学习人才管理之道
付费 · 全25集 · 5040人在学习
简介
专辑列表
12:07
1.人才管理是企业真正的核心竞争力
17:04
2.如何衡量人力资本投资回报率（ROI）
21:48
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第03集 华为提升组织ROI的板斧+把剑
16:57
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第04集 以人致胜：华为人才管理“+”的系统模型
19:12
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第05集 能力很强，价值观不符用不用？华为的人才选配标准？
31:39
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第06集 华为STAR工具面试的个前提与个要点
20:32
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第07集 看华为如何对外部人才的选拔和加速融合的
20:17
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第08集 华为内部团队搭建八字方针：价值趋同、优势互补
21:56
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第09集 华为、阿里、腾讯都在用的九宫格人才评估法
21:39
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第10集 华为人才促活的大退出机制？
16:31
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第11集 为何中国企业培养人才速度慢？
10:30
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第12集 华为是如何培养待晋升高层的后备人员的？
10:20
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第13集 如何复制企业关键人才？华为一套系统值得学习
14:19
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第14集 影响员工敬业度的四个关键的因素
20:42
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第15集 提升上级管理水平，增加员工认可度
15:39
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第16集 华为“四位一体”的薪酬激励体系
11:10
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第17集 回归本质：绩效管理的目的是什么？
19:56
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第18集 现代企业绩效管理存在的问题与解决方案
18:17
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第19集 绩效指标设计中的困惑与解决之道
12:58
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第20集 华为激励机制最新变革增加TUP中长期激励
17:35
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第21集 如何有效管理员工的“期望值”激发最大潜力
11:52
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第22集 华为如何平衡新老员工的薪酬矛盾？
11:57
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第23集 向华为学习的精髓：道术合一，相辅相成
11:14
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第24集 向华为学习的精髓：因地制宜，学以致用
14:54
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第25集 向华为学习的精髓：与时俱进，不断改良